「離職率増加の背景」
離職率が高まっている理由の一つには、SNSやインターネットの普及による情報の多様化が挙げられます。オンライン上では他人の「成功」や「理想のライフスタイル」を目にする機会が増え、自分の現状とのギャップを感じやすくなっています。「もっと自分に合った仕事があるのではないか」という思いが、転職を選ぶ動機になっているのです。また、コロナ禍による価値観の変化も影響しています。リモートワークやオンライン採用の普及によって、企業や仕事に対する理解が十分でないまま入社するケースが増え、現実とのミスマッチが離職につながりやすくなっています。
さらに、若者にとって選択肢が広がりすぎたことも、迷いや不安を生む要因です。かつてのように「家を買う」「車を持つ」といった明確な目標がなくなり、何を「成功」とするかが個人に委ねられる時代です。この自由は一見すると豊かさを象徴していますが、同時に、自分の軸を持たないと「何が正解かわからない」という不安を感じることも少なくありません。
「過去の画一的な成功モデル」
一方で、少し昔の日本社会では「終身雇用」や「マイホームの購入」といった成功モデルが一方通行で提示されていました。高度経済成長期には、これらの目標が多くの人にとっての「安心感」を提供していました。周囲も同じ価値観を共有していたため、「違う生き方をする」という選択肢を考えること自体がリスクとみなされていたのです。しかし、その分、他の可能性を模索する余地が少なく、個々の価値観が抑圧される傾向もありました。
現代の若者がこの一方通行の価値観から解放され、多様なライフスタイルを選べるようになったことは、社会の大きな進化と言えます。しかし同時に、その自由が迷いや不安を生み、早期離職の増加につながっているのも事実です。
「お金よりも『心の豊かさ』を求める時代」
現代では「安定」や「お金」よりも「心の豊かさ」や「自己実現」を優先する価値観が強まっています。SNSを通じて、多様な生き方や価値観に触れる中で、「自分らしく生きる」ことが大切だと考える人が増えました。仕事もまた、自分の人生を表現する手段の一つとして捉えられ、「ただ稼ぐために働く」という考え方が薄れてきています。
こうした価値観の変化は、かつての日本、特に江戸時代の「心の豊かさ」に通じるものがあります。当時は華やかな成功モデルはありませんでしたが、人々は身の回りの自然や人とのつながり、小さな日々の営みの中に豊かさを見出していました。仕事や生活は無理のない範囲で続けられ、心の満足を重視していたのです。
「離職率は『自分らしさ』を求めた結果かもしれない」
一見すると、現代の価値観は便利さや経済的安定を犠牲にしているようにも見えます。しかし、昔ながらの「心の豊かさ」を重視する価値観を取り戻しているとも言えるでしょう。離職率の上昇は、その一側面であり、単なる経済的な理由だけではなく、若者たちが「自分らしく生きる道」を模索する過程で生まれたものなのかもしれません。画一的な成功モデルに縛られず、より自由な選択ができる時代だからこそ、「お金」よりも「自分らしさ」を求める声が高まっているのではないでしょうか。
テニスの取り組み方もそれぞれの想いがあることだと思います。
自分らしいプレーを目指していきましょう！